Happy People, Good Results
Met onze cyclische aanpak en gevalideerde tools krijgen leidinggevenden stuurinformatie om risico op uitval te verminderen en werkvermogen, productiviteit en geluk te verhogen. Medewerkers die gelukkig zijn, thuis én in hun werk, zijn productief en waardevol voor jullie organisatie. En dat is wat wij als onderzoeks- en adviesbureau helpen te borgen.

Bekijk onze aanpak

Happy People, Good Results

Al 20 jaar de bewezen aanpak voor gelukkige en productieve medewerkers

Wij brengen de focus op inzetbaarheid terug in de organisatie.
Veel organisaties handelen nu nog reactief met losse initiatieven, terwijl het verzuim en de werkdruk toenemen. Zonder structureel preventiebeleid blijven verzuim en verloop een onbeheersbaar risico.

Onze data en onderzoek bewijzen al 20 jaar: wie gelukkig is in zijn werk en thuis, blijft duurzaam inzetbaar. Wij helpen je om dit als een fundamenteel onderdeel van de bedrijfsvoering te verankeren. Met onze cyclische methode leggen we verborgen uitvalrisico’s bloot en zetten we data direct om in gerichte preventie.

Preventned Team voor meer werkgeluk en duurzame inzetbaarheid

Een heldere, cyclische aanpak voor duurzaam inzetbare én gelukkige medewerkers

Preventned aanpak: kwaliteitscyclus met 5 fases voor continuïteit in HR beleid

De cyclus voor blijvende impact

Creëer draagvlak en veranker inzetbaarheid als vast onderdeel van de organisatie.

Onze aanpak is een kwaliteitscyclus die bestaat uit vijf fases. Door deze fases continu te doorlopen, ontstaat er een beweging waarbij iedereen wordt meegenomen en preventie de standaard wordt.

De basis van deze cyclus is het sturen op werkvermogen: dé voorspeller voor duurzame inzetbaarheid. Een goede of uitstekende score bevestigt dat een medewerker nu, én de komende twee jaar, optimaal inzetbaar is.

Wij gebruiken hiervoor de WerkVermogensMonitor®. Deze wetenschappelijk gevalideerde online vragenlijst is essentieel in de cyclus: geen beslissingen maken op basis van onderbuikgevoelens maar met harde data. Hierdoor weet je precies aan welke knoppen je moet draaien voor de meeste impact, houd je de directie betrokken met feiten en meet je of acties ook daadwerkelijk leiden tot een succesvollere organisatie.

Zet de stap naar een structureel inzetbaarheidsbeleid

Inzetbaarheid is geen eenmalig project, maar een continu proces

Gratis adviesgesprek voor hr professionals voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk

Wil je dat we met je meekijken?

Speciaal voor HR-specialisten en leidinggevenden bieden wij een gratis adviesgesprek aan met een ervaren adviseur.
In 30 minuten onderzoeken we hoe je preventie en inzetbaarheid blijvend op de agenda zet.

Tijdens dit gesprek:

Kan je jullie huidige situatie en knelpunten inbrengen;
Verkennen we waar voor jouw organisatie de grootste kansen liggen;
Ontdek je hoe onze cyclische aanpak een antwoord kan bieden op jouw uitdagingen.

Een vrijblijvend moment om kennis te maken en te ontdekken wat we voor elkaar kunnen betekenen.

Plan hier gelijk een gratis adviesgesprek in

Samen bouwen aan een organisatie met continue aandacht voor elkaar

Wij vinden het fantastisch om organisaties te begeleiden in een continu proces van aandacht.
Onze klanten zien hun mensen als het kloppend hart van de organisatie.
Wij helpen deze visie te vertalen naar de praktijk, waarbij een blijvende beweging ontstaat
met eigen regie, grip op verzuim en structureel draagvlak en verankering in de organisatie.

Preventned blinkt uit in hun voorbereiding en heldere communicatie. Onze medewerkers vonden het fijn dat dit georganiseerd werd; het traject bood echt een meerwaarde voor hun gezondheid. Met een 9 voor het gehele traject raden wij ze zeker aan!

Mirthe ReinaerdtsPerformance Manager | Fagro Consultancy BV | Team Eiffel

Strategisch, gedragen beleid kan de organisatie zoveel verder brengen. Ik zie het als een gemiste kans als HRM alleen op operationeel en tactisch niveau bezig is. Door de samenwerking met Preventned is onze focus niet alleen gericht op curatie en preventie maar ook op de duurzame inzetbaarheid van al onze medewerkers. En dit draagt weer bij aan de kwaliteit van onderwijs.

Monique StevensHoofd HRM | Optimus scholen

De ervaring en expertise van Preventned maakten hen een logische partner. Ik vind de korte lijntjes prettig, het mee blijven denken in het gehele traject. Ook in de voorbereiding is er overleg en worden kritische vragen gesteld. Deze constructieve dialoog draagt bij aan de kwaliteit en effectiviteit van onze HR-initiatieven.

Wendy HoondertHR-adviseur | De Waarden

De kracht van Preventned ligt niet alleen in hun expertrol, kwaliteit van rapportages en procesbegeleiding, maar ook in de vaste adviseur vanuit Preventned waarmee je samenwerkt. De adviseur die toegankelijk en makkelijk benaderbaar is en past bij onze medewerkers.

Bestuur | Talis

Met Preventned hebben we geïdentificeerd wat onze grootste uitdaging is. Op organisatieniveau is ons aanbod voor ondersteuning van medewerkers uitgebreid ter versterking van de veerkracht van medewerkers.

Michel KoperDirector Survey Van Oord

Bij Kalisto Boeiend Basisonderwijs wordt de HumanCapitalMonitor® in de huidige bijzondere tijd zeer frequent ingezet. Om zo zicht te houden op hoe het met iedereen gaat. Ik vind het fijn omdat ik de uitkomst direct in het team kan gebruiken als bespreekpunt.
Data versus emoties en hierdoor makkelijker met elkaar het gesprek over voeren.

Hellen SchouenbergClusterdirecteur bij Kalisto