Happy People, Good Results
Medewerkers die gelukkig zijn, thuis én in hun werk, zijn productief, creatief en waardevol voor een organisatie. En dat is wat wij als onderzoeks- en adviesbureau nastreven. Met onze tools en methodes krijgen leidinggevenden stuurinformatie om risico op uitval te verminderen en werkvermogen, productiviteit en geluk te verhogen.

Bekijk onze methodes

Happy People, Good Results

Medewerkers die gelukkig zijn, thuis én in hun werk zijn productief, creatief en
waardevol voor een organisatie. Oftewel, Happy People, Good Results.

In welke situatie jij je ook bevindt, Happy People, Good Results kan gelden voor elke organisatie. De methode of aanpak om dit te bereiken, verschilt per situatie.
Daarom is onze ondersteuning altijd maatwerk.

Waar ben jij naar op zoek?

Human Capital Development

1. Oplossen

Je bent als organisatie erop gericht om de problemen die zich aandienen voortvarend op te pakken en oplossingen te bedenken. Je bent op zoek naar antwoorden.

Human Capital Development

2. Verdiepen

Je bent als organisatie gericht op het uitbreiden van een proactief inzetbaarheidsbeleid voor de medewerkers. Je bent op zoek naar verdiepende methodes die aantoonbaar resultaat opleveren.

Bekijk onze bijpassende methodes

3. Verankeren

Je hebt in de organisatie voldoende draagvlak en een goed lopend beleid voor het inzetbaar houden van medewerkers. Je bent op zoek naar structurele monitoring om beleid en visie te verankeren.

Heb je vragen over de AVG bij een medewerkersonderzoek?
Lees hier de antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over AVG
bij een medewerkersonderzoek,
uitgezocht door onze Privacy Officer.

Werkgeluk als houvast in deze onzekere tijd

Er moet iets veranderen

Er is teveel personeelstekort, verloop en verzuim. Wegkijken kan niet meer. De noodzaak en urgentie voor meer focus om resultaat te bereiken met werkgeluk, is hoog. Echter, hoe pak je dat aan als anderen die noodzaak en urgentie niet zien?

Speciaal voor hr-specialisten en leidinggevenden die hier tegen aan lopen en graag mee aan de gang willen, bieden wij een gratis en vrijblijvend consultgesprek aan met een van onze adviseurs.

Je kan specifieke vragen stellen en ons gebruiken als sparringspartner of als klankbord. Zij kunnen je adviseren hoe je dit kunt aanpakken.

Plan hier direct een afspraak in

Geluk heeft invloed op het rendement

Onze whitepapers

NIEUW: Dé aanpak voor duurzame inzetbaarheid

Waar gaat duurzame inzetbaarheid eigenlijk over? Waarom is het zo belangrijk?
En wat is dé beste methode om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren, versterken en te behouden?
Lees de antwoorden op deze vragen en meer in onze nieuwste whitepaper!

Download gratis whitepaper

Gratis whitepaper waar je ontdekt wat dé aanpak is om duurzame inzetbaarheid te meten en verbeteren

ROI van Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid. Wat levert dat nu écht op!?

Wij laten zien dat met de juiste inspanningen, en commitment binnen de verschillende organisatielagen, een ongekend hoge Return On Investment (ROI) behaald kan worden.

Download gratis whitepaper

Geluk en Rendement

Uit onze onderzoeken en trajecten blijkt dat geluk en rendement onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

In deze whitepaper lees je wat de invloed van gelukkige mensen is op de resultaten van de organisatie.

Download gratis whitepaper

Wij zijn een organisatie die de waarde van geluk centraal stelt in alles wat we doen

Ons verhaal

Razendsnelle veranderingen en onbegrensde mogelijkheden bepalen in belangrijke mate ons leven.

We dreigen tijd en aandacht voor onszelf en anderen tekort te komen.

Door onszelf stil te zetten, ontstaat ruimte om opnieuw focus te creëren.

Hoe doen wij dat?

Lees hier ons verhaal

Team Preventned helpt duurzame inzetbaarheid medewerkers verhogen

Uit de praktijk

Wij vinden het fantastisch om organisaties te begeleiden in een traject naar verandering en verbetering.
Onze klanten willen niets liever dan een gezonde organisatie met medewerkers die met plezier naar hun werk gaan en zij zien hun medewerkers hierin als startpunt.

“Met Preventned hebben we geïdentificeerd wat onze grootste uitdaging is. Op organisatieniveau is ons aanbod voor ondersteuning van medewerkers uitgebreid ter versterking van de veerkracht van medewerkers”

Michel KoperDirector Survey Van Oord

“In deze tijd waarin alles ineens anders is, heeft de monitor ons absoluut geholpen om zaken binnen het team bespreekbaar te maken”.

Paul RooijmansOwner Lynxx, Tranzer

“Met de HumanCapitalMonitor® houden wij tijdens de crisisperiode in de gaten hoe het met onze medewerkers gaat. Met de uitkomsten kunnen we direct inspelen op hun behoeftes om het werk zo goed mogelijk en met plezier te doen”.

Truus van der SandenP&O adviseur Talis

“De HumanCapitalMonitor® was een goede match: deze korte vragenlijst kost de medewerker weinig tijd om in te vullen, is gebruiksvriendelijk en geeft de mogelijkheid om op medewerkersniveau gericht advies te geven”.

Marleen RuitenbeekBeleidsmedewerker Duurzame Inzetbaarheid Perspectief

“Preventned heeft ons geholpen met het tastbaar maken van de beleving van onze medewerkers. Nu weten we concreet waar we op moeten sturen en waar we op in moeten zetten. Van abstract naar toepasbaar.”

Sophie den HaanP&O advisor Van Oord

“Binnen onze organisatie is een meting uitgevoerd met de HumanCapitalMonitor®. We zijn blij verrast dat de respons zo hoog is uitgevallen. Verbinding met collega’s en de organisatie bleek wat extra aandacht nodig te hebben”.

Errol OoftDirecteur IOB

“Bij Kalisto Boeiend Basisonderwijs wordt de HumanCapitalMonitor® in de huidige bijzondere tijd zeer frequent ingezet. Om zo zicht te houden op hoe het met iedereen gaat. Ik vind het fijn omdat ik de uitkomst direct in het team kan gebruiken als bespreekpunt.
Data versus emoties en hierdoor makkelijker met elkaar het gesprek over voeren.”

Hellen SchouenbergClusterdirecteur bij Kalisto

1 2 3 4 5