https://www.preventned.nl/wp-content/uploads/blog-background6.jpg340420Mirjam Peekhttps://www.preventned.nl/wp-content/uploads/logo.pngMirjam Peek2019-03-12 15:56:142019-05-10 14:58:25Begin bij het begin
Het personeelstekort in de zorg is en blijft een groot issue. Wat ligt hieraan ten grondslag? En is er iets aan te doen? Patricia Engelaar van RealDrives Care&Cure (RDCC) heeft bij meer dan 10.000 medewerkers in de zorg hun drijfveren in beeld gebracht. En wat blijkt? De medewerkers in de zorg zijn ‘te lief’. In […]
https://www.preventned.nl/wp-content/uploads/Patricia-Engelaar.jpg886886Eveline Berendehttps://www.preventned.nl/wp-content/uploads/logo.pngEveline Berende2019-01-30 13:58:342019-03-12 12:05:26Een verrassende waarheid achter de hoge werkdruk in de zorg
Door Duco Molenaar. Productie, de tegenpool van geluk? Een hoge productie van je medewerkers of een hoog geluksgevoel bij je medewerkers. Het is het één of het ander. Of is er misschien geen tegenstelling? Hard werken en doorwerken, doorwerken, doorwerken! Doorwerken tot je erbij neervalt. En geluk…..?, dat doe je maar in je vrije tijd. […]
Langdurig en intensief onderzoek, zowel nationaal als internationaal, heeft aangetoond dat gelukkige medewerkers meer bijdragen aan het bedrijfsresultaat dan ongelukkige medewerkers. Wij zijn daar zelf ook actief in en komen steeds vaker nieuwe vormen van werken tegen bij klanten. Wat mij triggerde na een gesprek met een van die klanten is hoe deze nieuwe werkvormen […]
https://www.preventned.nl/wp-content/uploads/profiel-blog-foto-mirjam.jpg334324Mirjam Peekhttps://www.preventned.nl/wp-content/uploads/logo.pngMirjam Peek2018-11-01 17:13:182018-11-01 17:14:18Maakt een nieuwe manier van werken gelukkig(er)?
Door Eveline Berende. Ik ben van nature een vrolijk, open en enthousiast persoon. En ik haal graag voldoening uit mijn werk. Maar in één van mijn eerste banen zou je dat absoluut niet hebben kunnen denken. Nee, gelukkig was ik in die periode niet. Géén van de pijlers waar geluk op en door het werk […]
https://www.preventned.nl/wp-content/uploads/profiel-blog-foto-eveline.jpg349350Eveline Berendehttps://www.preventned.nl/wp-content/uploads/logo.pngEveline Berende2018-09-26 17:18:452018-09-25 16:01:59Ongelukkig zijn in je werk. Been there, done that!
Niet lullen, maar poetsen Door Mirjam Peek. Je ziet dat er een verandering nodig is in jouw organisatie. Verandering om het werk leuker te maken, om de sfeer te verbeteren, om een betere werkomgeving te creëren, om voldoening te halen uit het werk etc. Een goede manier om dit te bereiken is door de focus […]
https://www.preventned.nl/wp-content/uploads/profiel-blog-foto-mirjam.jpg334324Mirjam Peekhttps://www.preventned.nl/wp-content/uploads/logo.pngMirjam Peek2018-09-25 10:14:292018-09-25 10:17:21Hoe start je met focus op geluk in jouw organisatie?
Door Eveline Berende. Geluk is hip, en er wordt dan ook steeds meer aandacht aan geschonken. Je hebt nieuwe geluksfuncties zoals ‘Chief Happiness Officer’ en ‘Wethouder van Geluk ‘. Er zijn volledige opleidingen voor Werkgeluk-deskundigen (fontys). En er is zelfs een geluksseminar van cabaretier Guido Weijers over geluk. Maar wist je ook dat….. Ongelukkige medewerkers […]
https://www.preventned.nl/wp-content/uploads/profiel-blog-foto-eveline.jpg349350Eveline Berendehttps://www.preventned.nl/wp-content/uploads/logo.pngEveline Berende2018-09-05 10:01:072018-09-07 13:01:485 dingen die je nog niet wist over de waarde van geluk
Door Duco Molenaar. Is persoonlijk leiderschap wel/niet bevorderlijk voor de organisatie? Dit is de volgende blog in de cyclus leiderschap. In deze blog ga ik in op de mogelijkheden én onmogelijkheden van persoonlijk leiderschap. Wanneer is het een goed idee om meer persoonlijk leiderschap na te jagen, en wanneer zijn andere factoren eerst aan de […]
Door Eveline Berende. Uit onze representatieve benchmark van BV Nederland blijkt dat het per branche nog al verschillend is welke factoren invloed hebben op het werkgeluk van medewerkers. Dus niet alleen per afdeling of bedrijf is dit verschillend maar het verschilt ook per branche, blijkt nu uit onze database. Meest voorkomende factoren die medewerkers beperken […]
https://www.preventned.nl/wp-content/uploads/profiel-blog-foto-eveline.jpg349350Mirjam Peekhttps://www.preventned.nl/wp-content/uploads/logo.pngMirjam Peek2018-04-26 15:38:592018-04-26 15:38:59Welke factoren hebben de grootste invloed op werkgeluk per branche?
Artificial Intelligence en Geluk
/0 Reacties/in Blogs /door webbickBegin bij het begin
/0 Reacties/in Blogs /door Mirjam PeekEen verrassende waarheid achter de hoge werkdruk in de zorg
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeHet personeelstekort in de zorg is en blijft een groot issue. Wat ligt hieraan ten grondslag? En is er iets aan te doen? Patricia Engelaar van RealDrives Care&Cure (RDCC) heeft bij meer dan 10.000 medewerkers in de zorg hun drijfveren in beeld gebracht. En wat blijkt? De medewerkers in de zorg zijn ‘te lief’. In […]
Productie versus geluk
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Duco Molenaar. Productie, de tegenpool van geluk? Een hoge productie van je medewerkers of een hoog geluksgevoel bij je medewerkers. Het is het één of het ander. Of is er misschien geen tegenstelling? Hard werken en doorwerken, doorwerken, doorwerken! Doorwerken tot je erbij neervalt. En geluk…..?, dat doe je maar in je vrije tijd. […]
Maakt een nieuwe manier van werken gelukkig(er)?
/0 Reacties/in Blogs /door Mirjam PeekLangdurig en intensief onderzoek, zowel nationaal als internationaal, heeft aangetoond dat gelukkige medewerkers meer bijdragen aan het bedrijfsresultaat dan ongelukkige medewerkers. Wij zijn daar zelf ook actief in en komen steeds vaker nieuwe vormen van werken tegen bij klanten. Wat mij triggerde na een gesprek met een van die klanten is hoe deze nieuwe werkvormen […]
Ongelukkig zijn in je werk. Been there, done that!
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Eveline Berende. Ik ben van nature een vrolijk, open en enthousiast persoon. En ik haal graag voldoening uit mijn werk. Maar in één van mijn eerste banen zou je dat absoluut niet hebben kunnen denken. Nee, gelukkig was ik in die periode niet. Géén van de pijlers waar geluk op en door het werk […]
Hoe start je met focus op geluk in jouw organisatie?
/0 Reacties/in Blogs /door Mirjam PeekNiet lullen, maar poetsen Door Mirjam Peek. Je ziet dat er een verandering nodig is in jouw organisatie. Verandering om het werk leuker te maken, om de sfeer te verbeteren, om een betere werkomgeving te creëren, om voldoening te halen uit het werk etc. Een goede manier om dit te bereiken is door de focus […]
5 dingen die je nog niet wist over de waarde van geluk
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Eveline Berende. Geluk is hip, en er wordt dan ook steeds meer aandacht aan geschonken. Je hebt nieuwe geluksfuncties zoals ‘Chief Happiness Officer’ en ‘Wethouder van Geluk ‘. Er zijn volledige opleidingen voor Werkgeluk-deskundigen (fontys). En er is zelfs een geluksseminar van cabaretier Guido Weijers over geluk. Maar wist je ook dat….. Ongelukkige medewerkers […]
Persoonlijk Leiderschap
/1 Reactie/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Duco Molenaar. Is persoonlijk leiderschap wel/niet bevorderlijk voor de organisatie? Dit is de volgende blog in de cyclus leiderschap. In deze blog ga ik in op de mogelijkheden én onmogelijkheden van persoonlijk leiderschap. Wanneer is het een goed idee om meer persoonlijk leiderschap na te jagen, en wanneer zijn andere factoren eerst aan de […]
Welke factoren hebben de grootste invloed op werkgeluk per branche?
/0 Reacties/in Blogs /door Mirjam PeekDoor Eveline Berende. Uit onze representatieve benchmark van BV Nederland blijkt dat het per branche nog al verschillend is welke factoren invloed hebben op het werkgeluk van medewerkers. Dus niet alleen per afdeling of bedrijf is dit verschillend maar het verschilt ook per branche, blijkt nu uit onze database. Meest voorkomende factoren die medewerkers beperken […]