Door Eveline Berende. Uit onze representatieve benchmark van BV Nederland blijkt dat het per branche nog al verschillend is welke factoren invloed hebben op het werkgeluk van medewerkers. Dus niet alleen per afdeling of bedrijf is dit verschillend maar het verschilt ook per branche, blijkt nu uit onze database. Meest voorkomende factoren die medewerkers beperken […]
Door Duco Molenaar. Wil de goede leider opstaan! We zien onze leiders niet meer als de helden van vroeger. We geloven ze niet meer en veel leiders zijn helaas ook onbetrouwbaar gebleken. Ik heb dat in mijn vorige blog Impact van Leiderschap in een historisch perspectief beschreven. Maar wie of wat is een goede leider? En […]
Door Eveline Berende. Werkdruk is niet het enige wat je medewerkers ongelukkig maakt Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever en gewoonweg winstgevender voor je organisatie. Dus, als werkgever wil je gelukkige medewerkers en ben je bereid om te investeren in het geluk van je medewerkers. Je krijgt immers aantoonbaar een return on investment. Waar wacht je […]
Door Mirjam Peek. ‘Wij gaan voor 70% respons’, zegt de directeur van organisatie X. Het is een van de doelstellingen van de betreffende organisatie voor het Preventned- traject. Een mooie doelstelling voor de betrokkenheid van medewerkers zou je zeggen. Een doelstelling die zeker niet altijd wordt gehaald. Het straalt een mooie ambitie uit. Kortom een […]
Door Mirjam Peek. Ik en mijn collega’s geloven dat je écht impact kan hebben met eigenaarschap en dat iedereen eigenaarschap op zich kan nemen. Dat begint natuurlijk bij jezelf. Maar hoe krijg jij jouw medewerkers zo ver dat zij dit ook gaan doen? Ter inspiratie heb ik een paar mooie filmpjes gevonden die passen bij onze […]
Door Eveline Berende. Ik geloof sterk in de waarde van gelukkige medewerkers. Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk zijn productiever, creatiever en gewoonweg waardevoller voor een organisatie. Iemand anders gelukkig máken is moeilijk, om niet te zeggen onmogelijk. Maar wat kan je als organisatie wél doen om alle medewerkers fluitend naar hun werk te […]
En wat kan je als werkgever doen om het geluk van jouw medewerkers te stimuleren? Door Eveline Berende. Wat maakt dat de ene persoon gelukkig is en de ander niet? Dat antwoord willen we allemaal wel weten. Hét geheim van geluk heb ik niet voor je, maar ik kan wél wat licht laten vallen op […]
Door Duco Molenaar. In deze aflevering van de rendementscyclus ga ik dieper in op de factoren die het rendement kunnen voorspellen. En hoe dit samenhangt bij verschillende organisaties. Rendementsvraagstuk Beslissers in een organisatie maken vaak de volgende afweging; ‘Moeten we wel of niet ‘deze investering’ doen, en als we dat doen wat is dan de […]
Door Mirjam Peek. ‘Wat ga je doen ná deze functie?’, vroeg de directeur aan Erik-jan toen hij net in dienst was. Erik-Jan zat even met zijn oren te klapperen. Toch wel enigszins verbaasd dat bij een kennismakingsgesprek al meteen werd vastgesteld dat hij niet lang zou blijven. Samen bespraken zij daarna de ambities van Erik-Jan. […]
Welke factoren hebben de grootste invloed op werkgeluk per branche?
/0 Reacties/in Blogs /door Mirjam PeekDoor Eveline Berende. Uit onze representatieve benchmark van BV Nederland blijkt dat het per branche nog al verschillend is welke factoren invloed hebben op het werkgeluk van medewerkers. Dus niet alleen per afdeling of bedrijf is dit verschillend maar het verschilt ook per branche, blijkt nu uit onze database. Meest voorkomende factoren die medewerkers beperken […]
De nieuwe leider
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Duco Molenaar. Wil de goede leider opstaan! We zien onze leiders niet meer als de helden van vroeger. We geloven ze niet meer en veel leiders zijn helaas ook onbetrouwbaar gebleken. Ik heb dat in mijn vorige blog Impact van Leiderschap in een historisch perspectief beschreven. Maar wie of wat is een goede leider? En […]
De vijf meest voorkomende factoren die jouw medewerkers ongelukkig maken
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Eveline Berende. Werkdruk is niet het enige wat je medewerkers ongelukkig maakt Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever en gewoonweg winstgevender voor je organisatie. Dus, als werkgever wil je gelukkige medewerkers en ben je bereid om te investeren in het geluk van je medewerkers. Je krijgt immers aantoonbaar een return on investment. Waar wacht je […]
Neem jij genoegen met 70% van je salaris?
/0 Reacties/in Blogs /door Mirjam PeekDoor Mirjam Peek. ‘Wij gaan voor 70% respons’, zegt de directeur van organisatie X. Het is een van de doelstellingen van de betreffende organisatie voor het Preventned- traject. Een mooie doelstelling voor de betrokkenheid van medewerkers zou je zeggen. Een doelstelling die zeker niet altijd wordt gehaald. Het straalt een mooie ambitie uit. Kortom een […]
Impact van Leiderschap
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeInspiratiefilmpjes | Visie op Eigenaarschap
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Mirjam Peek. Ik en mijn collega’s geloven dat je écht impact kan hebben met eigenaarschap en dat iedereen eigenaarschap op zich kan nemen. Dat begint natuurlijk bij jezelf. Maar hoe krijg jij jouw medewerkers zo ver dat zij dit ook gaan doen? Ter inspiratie heb ik een paar mooie filmpjes gevonden die passen bij onze […]
Gelukkige medewerkers zijn waardevoller
/1 Reactie/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Eveline Berende. Ik geloof sterk in de waarde van gelukkige medewerkers. Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk zijn productiever, creatiever en gewoonweg waardevoller voor een organisatie. Iemand anders gelukkig máken is moeilijk, om niet te zeggen onmogelijk. Maar wat kan je als organisatie wél doen om alle medewerkers fluitend naar hun werk te […]
Wat maakt een mens gelukkig?
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeEn wat kan je als werkgever doen om het geluk van jouw medewerkers te stimuleren? Door Eveline Berende. Wat maakt dat de ene persoon gelukkig is en de ander niet? Dat antwoord willen we allemaal wel weten. Hét geheim van geluk heb ik niet voor je, maar ik kan wél wat licht laten vallen op […]
Rendement | Organisaties onderling vergeleken
/0 Reacties/in Blogs /door Eveline BerendeDoor Duco Molenaar. In deze aflevering van de rendementscyclus ga ik dieper in op de factoren die het rendement kunnen voorspellen. En hoe dit samenhangt bij verschillende organisaties. Rendementsvraagstuk Beslissers in een organisatie maken vaak de volgende afweging; ‘Moeten we wel of niet ‘deze investering’ doen, en als we dat doen wat is dan de […]
Een exit-gesprek als je nieuw in dienst bent
/0 Reacties/in Blogs /door Mirjam PeekDoor Mirjam Peek. ‘Wat ga je doen ná deze functie?’, vroeg de directeur aan Erik-jan toen hij net in dienst was. Erik-Jan zat even met zijn oren te klapperen. Toch wel enigszins verbaasd dat bij een kennismakingsgesprek al meteen werd vastgesteld dat hij niet lang zou blijven. Samen bespraken zij daarna de ambities van Erik-Jan. […]