Wat heeft rendement met inzetbaarheid te maken?

Door Duco Molenaar. Veel opdrachtgevers vragen ons waarom wij het hebben over rendement in relatie tot inzetbaarheid van medewerkers. Deze vraag komt voort uit het feit dat rendement veelal een financiële insteek heeft. Om meer duidelijkheid te verschaffen hoe wij naar de term kijken, starten we met een blog-cyclus over rendement in relatie tot de inzetbaarheid […]

Vertrouwen in de toekomst belangrijk bij het beperken van burn-out?

Door Marco Maasse en Mirjam Peek. Vertrouwen in de toekomst is belangrijk bij het beperken van burn-out? Logisch of toch niet? Wat doet uw organisatie aan het voorkomen van burn-out bij medewerkers? Vaak ligt zorgen voor vertrouwen in de toekomst niet voor de hand. Wel interessant dus om daar aandacht aan te besteden. Zeker omdat 28% van […]

De hele dag energie; ideaal of normaal?

Door Mirjam Peek. Je staat ‘s morgens op en je begint de dag. Je staat op, kleed je aan, maakt ontbijt, pakt je spullen en gaat naar je werk. Op je werk check je jouw email, gaat in overleg, hebt contact met collega’s, neemt deel aan het werkproces en je gaat naar huis. Thuis eet […]

Deze vrouw wil ik ontmoeten

“Ik schrijf u omdat mijn man bij u werkt via het uitzendbureau. Als ik hem het pad op zie lopen weet ik  dat hij weer een hele fijne dag heeft gehad. Zijn kenmerkende loopje en lach is terug. Binnen vertelt hij over alle drukte en beleving in het bedrijf. Hoewel hij moe is heeft hij […]

Briljante Louis

Als Nederlander en voetballiefhebber was afgelopen zomer voor mij een feest. Mooie wedstrijden in een feestend Brazilië waar Oranje tegen alle verwachtingen de halve finale bereikt. Echt geweldig is het niet, maar we hebben Robben en een sterke bank. Verschillende spelers blijken van waarde als ze als wissel in het veld mogen komen.   De […]

werkvermogensmonitor

Medewerkers nemen zelf actie na invullen WerkVermogensMonitor

Werkvermogen in de Limburgse zorg: project WAI/Werkvermogen Van november 2011 tot en met december 2012 heeft het Erasmus MC op verzoek van Zorg aan Zet bij een viertal zorginstellingen een tussenmeting gedaan binnen het project WAI/Werkvermogen. Doel van deze meting was te onderzoeken welke acties medewerkers hebben ondernomen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, in […]