Welke factoren hebben de grootste invloed op werkgeluk? Part 2
Elke 5 jaar onderzoeken wij welke factoren de grootste impact hebben op werkvermogen en werkgeluk.
Over je eigen schaduw springen
Laat jij je vaak weerhouden door je eigen weerstand? Mirjam vertelt hoe waardevol het kan zijn om eens ‘over je eigen schaduw te springen’.
Hoe los je in je eentje complexe vraagstukken op?
Hoe kan je als je alleen staat toch een goede invulling geven aan complexe vragen? In deze blog 3 tips die je kunt gebruiken vóór dat je aan de slag gaat.
Oh nee hè, cijfers!
Cijfers en werkgeluk of werkplezier, dat match toch niet? Toch wel, Mirjam weet hoe (ook al heeft ze niks met cijfers).
Draagvlak ontstaat met elkaar
Wat is het effect van een positief draagvlak in je organisatie. Medewerkers werken actiever mee bij het realiseren van doelen en ze zijn gelukkiger. Hoe krijg je dat voor elkaar? Lees hier onze tips.
Wat een mooie dag! / Wat een mooie dag…
Hoe interpreteert een ander jouw bericht? Hoe kan jij dat beïnvloeden? Brigitte Kaandorp en Paul de Leeuw geven een voorbeeld in dit blog.
Waarom werkgeluk prioriteit nummer 1 is
Medewerkers die geluk ervaren bij de uitoefening van hun werk dragen meer bij aan het behalen van het primaire doel van de organisatie. Lees hier meer.
“How can I help?”
Is dat de vraag die elke leidinggevende wat vaker zou moeten stellen? Ook deze vraag behandelen we bij de masterclass Werkgeluk op nummer 1
Een behouden vaart of een lekkend schip?
Hoe behoud je goede medewerkers? En hoe voorkom je dat de aanvoer van ‘nieuw bloed’ aan de voorkant er minder snel weer uitloopt aan de achterkant?
Je hebt informatie nodig, pas dan kan je actie nemen.
Mirjam werkt al 10 jaar bij Preventned. Ze vertelt hoe zij al 10 jaar plezier heeft in haar werk. Hoe dan?
