Vlog | De balans binnen het huis van werkvermogen

Duco Molenaar licht in deze video toe hoe de effecten van buitenaf de balans binnen het werkvermogen kan aantasten.

Vlog | Sociale gezondheid binnen het huis van werkvermogen

Duco Molenaar licht in deze video toe wat het effect van sociale gezondheid op geluk én werkvermogen is.

Innoveren dankzij Corona, hoe pak jij dat aan?

In deze periode worstelt bijna iedereen met overleven. Qua je eigen fysieke gezondheid, maar ook die van je bedrijf. Hoe blijf je als organisatie nuttig en nodig in deze nieuwe samenleving?

De verborgen kansen die de corona-crisis biedt

Het coronavirus treft ons allemaal, maar hoe we hiermee omgaan, dát maakt het verschil.

Tevredenheid of geluk - Preventned

De werktevredenheidsmaffia is weer aan de slag!

Het jaarlijks tevredenheidsonderzoek leidt tot een 6-jes cultuur. Ga je voor tevredenheid of voor écht waarde voor organisatie én medewerker?

Werkgeluk vs. medewerkerstevredenheid

Ik ben liever gelukkig dan tevreden. En ik denk dat mijn baas ook liever een gelukkige medewerker heeft, dan een tevreden medewerker. Hoe we tot die conclusie komen lees je in dit blog.

Blog Doen begint bij taal - voor leidinggevenden - door Prevented

Doen begint met taal

Ben je manager, CHO of leidinggevende dan gaat een belangrijk deel van je werk over mensen ‘in beweging’ krijgen.
Ga dan op zoek naar de intrinsieke motivatie, door taal te gebruiken. Welke taal spreek jij en welke taal spreekt de ander?

Waarom bonussen niet werken, maar het halen van targets wel!

Het geven van een bonus om hogere productiviteit te creëren bij medewerkers werkt niet bij alle processen. Targets zetten werkt wel! Ontdek hier waarom.

Blog gelukkige medewerkers zijn waardevoller - Preventned

Drie basisfactoren voor meer werkgeluk

Iemand anders gelukkig máken is moeilijk, om niet te zeggen onmogelijk. Maar wat kan je als organisatie wél doen om alle medewerkers fluitend naar hun werk te laten gaan?

Blog Focus op geluk Preventned

Hoe start je met focus op geluk in jouw organisatie?

Focus op geluk leggen in jouw organisatie lijkt een verandering die niet zo maar gedaan kan worden. Hoe pak je dit aan? Hieronder de Niet-lullen-maar-poetsen-Top 3.