Top 12 belangrijkste factoren voor werkgeluk
Werkgeluk is enorm waardevol voor de organisatie en autonomie speelt hierin een cruciale rol. Er zijn meer factoren die werkgeluk bevorderen. Lees hier welke factoren dat zijn.
Hoe kan ik uitstroom van medewerkers verminderen?
Hoe kan ik uitstroom van medewerkers verminderen en hoe behoud ik mijn medewerkers? Vaak werken de goede adviezen niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Stilstaan bevordert vooruitgang en geluk
Even stilstaan of zelfs een stapje terug doen, is helemaal niet slecht, maar juist voordelig. Stilstaan leidt tot vooruitgang en uiteindelijk zelfs tot een voorsprong. Lees er meer over in het blog van Eveline Berende.
Maaike Kerklingh nieuwe trajectadviseur bij Preventned
Maaike Kerklingh nieuwe trajectadviseur bij Preventned. Maaike is een aanwinst voor ons team met alle kennis en ervaring die zij in de afgelopen jaren heeft opgedaan. Bovenal zijn wij bijzonder verheugd over haar insteek en visie op werkgeluk.
Oplossing voor het behouden van personeel
Wat als je niks extra’s hoeft te doen om de medewerkers te behouden? Wat als jouw HR-plan of beleid al de oplossing is? En is er alleen maar meer focus nodig om te zorgen dat de acties in jouw plan ook daadwerkelijk worden gedaan. Lees hier onze visie hierop.
Hoe kan ik verloop van medewerkers verminderen?
Hoe kan ik verloop van medewerkers verminderen en hoe behoud ik mijn medewerkers? Vaak werken de goede adviezen niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Hoe kan ik verloop van medewerkers stoppen?
Hoe kan ik verloop van medewerkers voorkomen en hoe behoud ik mijn medewerkers? Vaak werken de goede adviezen niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Hoe behoud ik mijn personeel?
Hoe behoud ik mijn personeel én hoe houd ik hen gemotiveerd? Vaak werken de goede adviezen voor het behouden van je personeel niet. Hoe komt dat en wat werkt dan wel?
Baas werkt samen met Preventned aan duurzame inzetbaarheid
Interview met de HR manager van Baas over werken aan duurzame inzetbaarheid samen met Preventned.
7 Tips voor duurzame inzetbaarheid
7 tips om duurzame inzetbaarheid stevig neer te zetten als beleid, maar ook om de individuele duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te stimuleren. Lees ze in dit blog en ga er ook mee aan de slag!
