3 basisfactoren voor meer geluk
Iemand anders gelukkig máken is moeilijk, om niet te zeggen onmogelijk. Maar wat kan je als organisatie wél doen om alle medewerkers fluitend naar hun werk te laten gaan?
Wat maakt een mens gelukkig?
Hét geheim van geluk heb ik niet voor je, maar ik kan wél wat licht laten vallen op een aantal werk gerelateerde factoren die zeker van invloed zijn op het geluk van je medewerkers…
Rendement | Organisaties onderling vergeleken
In deze aflevering van de rendementscyclus ga ik dieper in op de factoren die het rendement kunnen voorspellen. En hoe dit samenhangt bij verschillende organisaties.
Een exit-gesprek als je net nieuw in dienst bent
‘Wat ga je doen ná deze functie?’, vroeg de directeur aan Erik-jan toen hij net in dienst was. Een open gesprek tussen twee mensen die praten over de toekomst en hoe zij elkaar kunnen versterken.
5 tips om eigenaarschap te vergroten bij je medewerkers
We willen je 5 makkelijk in te voeren tips en trucs geven, om zo het eigenaarschap bij je medewerkers te vergroten. Succes!
Hoe ga jij op vakantie? Gestrest of vol energie?
De vakantie wordt veelal gezien als een moment om op te laden en bij te komen.
Dat is nogal logisch, toch? Mijn nieuwe buurman denkt daar anders over.
3 effectieve tips om medewerkers meer aandacht te geven
‘’Alles wat je aandacht geeft, groeit’’. Hiermee 3 tips die onze klanten effectief hebben toegepast om hun medewerkers meer te betrekken bij werkzaamheden en meer eigen regie te nemen.
Feiten en fabels over de 4 generaties op de werkvloer
Welke verhalen en vooroordelen vertellen het echte verhaal van de diverse generaties op de werkvloer? In deze blog komen we er samen achter.
7 antwoorden | Creëer impact met lange termijn denken en doen
Jacqueline Scheidsbach is interim- en verandermanager en werkt samen met het Impact Centre Erasmus. We hebben haar enkele vragen gesteld over het belang van ‘impact denken en sturen’.
Bestaat de balans tussen werk en privé nog?
Kunnen we tegenwoordig met alle online-mogelijkheden nog spreken van een balans tussen werk
en privé? Gaat het niet eerder over de balans tussen inspanning en ontspanning?
