Duurzame inzetbaarheid meten van jouw medewerkers

Hoe duurzaam inzetbaar zijn jouw medewerkers?
Hoe kan je hun duurzame inzetbaarheid verbeteren?

Preventned helpt je om juist deze 2 vragen te beantwoorden.

Team Preventned helpt de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te verhogen

Wil je specifiek weten hoe jouw organisatie ervoor staat? Of wil je het werkplezier of geluk van jouw medewerkers vergroten en arbeidsproductiviteitsverlies verminderen? Dan is Preventned er voor jou.

Preventned is een onderzoeks- en adviesbureau. Aan de hand van een medewerkersonderzoek leveren wij actiegerichte stuurinformatie voor leidinggevenden om duurzame inzetbaarheid te verbeteren.

Onze methodes en datagedreven tools geven inzicht in werkvermogen, risico op uitval, productiviteit en geluk.

“Wij hebben gemerkt dat geluk de drijfveer is voor medewerkers.
Pas als medewerkers gelukkig zijn, creëer je echte waarde. En dat is de Waarde van Geluk.“

Arnold Scholten en Duco Molenaar, directeuren Preventned

Wat zeggen onze klanten?

“Met Preventned hebben we geïdentificeerd wat onze grootste uitdaging is. Op organisatieniveau is ons aanbod voor ondersteuning van medewerkers uitgebreid ter versterking van de veerkracht van medewerkers”

Michel KoperDirector Survey Van Oord

“In deze tijd waarin alles ineens anders is, heeft de monitor ons absoluut geholpen om zaken binnen het team bespreekbaar te maken”.

Paul RooijmansOwner Lynxx, Tranzer

“Met de HumanCapitalMonitor® houden wij tijdens de crisisperiode in de gaten hoe het met onze medewerkers gaat. Met de uitkomsten kunnen we direct inspelen op hun behoeftes om het werk zo goed mogelijk en met plezier te doen”.

Truus van der SandenP&O adviseur Talis

“Heel hartelijk dank voor de prettige samenwerking de afgelopen jaren! We zijn er zeker in geslaagd gezond en met plezier werken op de kaart te zetten”.

Marjon DerksenHR De Heus

“De HumanCapitalMonitor® was een goede match: deze korte vragenlijst kost de medewerker weinig tijd om in te vullen, is gebruiksvriendelijk en geeft de mogelijkheid om op medewerkersniveau gericht advies te geven”.

Marleen RuitenbeekBeleidsmedewerker Duurzame Inzetbaarheid Perspectief

“Preventned heeft ons geholpen met het tastbaar maken van de beleving van onze medewerkers. Nu weten we concreet waar we op moeten sturen en waar we op in moeten zetten. Van abstract naar toepasbaar.”

Sophie den HaanP&O advisor Van Oord

“Binnen onze organisatie is een meting uitgevoerd met de HumanCapitalMonitor®. We zijn blij verrast dat de respons zo hoog is uitgevallen. Verbinding met collega’s en de organisatie bleek wat extra aandacht nodig te hebben”.

Errol OoftDirecteur IOB

“Bij Kalisto Boeiend Basisonderwijs wordt de HumanCapitalMonitor® in de huidige bijzondere tijd zeer frequent ingezet. Om zo zicht te houden op hoe het met iedereen gaat. Ik vind het fijn omdat ik de uitkomst direct in het team kan gebruiken als bespreekpunt.
Data versus emoties en hierdoor makkelijker met elkaar het gesprek over voeren.”

Hellen SchouenbergClusterdirecteur bij Kalisto

Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?

‘Duurzame inzetbaarheid heeft betrekking op het vermogen om nu en in de toekomst deel te nemen aan het arbeidsproces’

De verschillende voorwaarden om duurzaam inzetbaar te zijn, zijn allemaal terug te vinden in het zogenoemde ‘huis van werkvermogen’.
Daar bovenop heeft werkvermogen een voorspellende waarde op verzuim en uitval waardoor het duurzame aspect goed wordt vertegenwoordigd. Lees meer hierover in ‘De toekomst voorspellen is mogelijk‘

Om de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te achterhalen, meet je het werkvermogen van je medewerkers met de werkvermogensmonitor®
Door het werkvermogen te meten in een medewerkersonderzoek (of MTO of PMO), achterhaal je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers, maar ontdek je ook welke factoren van invloed zijn op de duurzame inzetbaarheid én het potentiele uitval van je medewerkers.

Hoe verbeter je de duurzame inzetbaarheid?

Om gericht met de verbetering van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers aan de slag te kunnen, moet je als werkgever niet alleen weten hoe het ervoor staat (peilstok), maar moet ook duidelijk zijn waar de verbeterkansen liggen.

Door met de WerkVermogensMonitor® het werkvermogen te meten, kan Preventned vervolgens de stuurfactoren uit de data analyseren. Deze stuurfactoren geven aan waar de focus op moet liggen om het werkvermogen, en dus de duurzame inzetbaarheid, te verbeteren bij de medewerkers.

De volgende stap naar duurzame inzetbaarheid

In een gratis en vrijblijvend adviesgesprek onderzoeken we samen met jou jullie mogelijkheden en de wensen die je hebt met betrekking tot een medewerkersonderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Je kan specifieke vragen stellen of juist wat breder inzetten en ons gebruiken als sparringspartner of juist als klankbord. Je ontvangt ook een eerste advies toegespitst op jullie situatie.

Dit gesprek duurt ca. 20-30 minuten en vindt telefonisch plaats.

Plan hieronder direct een afspraak in.

Tot snel.

Duurzame inzetbaarheid meten van jouw medewerkers

Hoe duurzaam inzetbaar zijn jouw medewerkers?
Hoe kan je hun duurzame inzetbaarheid verbeteren?

Preventned helpt je om juist deze 2 vragen te beantwoorden.

Wat zeggen onze klanten?

Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?

Hoe verbeter je de duurzame inzetbaarheid?

De volgende stap naar duurzame inzetbaarheid

Nieuwste blogs

Whitepaper De waarde van geluk

Tips voor vergroten van geluk

Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:

Duurzame inzetbaarheid meten van jouw medewerkers

Hoe duurzaam inzetbaar zijn jouw medewerkers? Hoe kan je hun duurzame inzetbaarheid verbeteren?

Preventned helpt je om juist deze 2 vragen te beantwoorden.

Wat zeggen onze klanten?

Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?

Hoe verbeter je de duurzame inzetbaarheid?

De volgende stap naar duurzame inzetbaarheid

Nieuwste blogs

Whitepaper De waarde van geluk

Tips voor vergroten van geluk

Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:

Heb jij 'm al?

Hoe duurzaam inzetbaar zijn jouw medewerkers?
Hoe kan je hun duurzame inzetbaarheid verbeteren?