maandag 17 mei 2021

Weer een nieuwe ziekenhuisserie, ik had er echt geen zin in, of behoefte aan.
Maar Facebook en Netflix spanden samen en lieten mij een fragment zien uit de eerste aflevering van New Amsterdam.

En nee, dit wordt geen review van die serie.

Maar dat fragment triggerde mij wel. Daarom laat ik het ook nog even aan jullie zien.

Voor deze serie-liefhebbers is de zin ‘How can I help?’ waarschijnlijk al een gevleugelde uitspraak.
Maar voor mij was hij nieuw.

En waarschijnlijk is het voor heel veel mensen ook niet zo vanzelfsprekend als een manager je vraagt hoe hij of zij joú kan helpen.

Maar waarom niet? Hartstikke logisch toch eigenlijk? Zeker zoals dr. Max Goodwin het uitlegt:
‘Ik werk voor jullie, zodat jullie voor jullie patiënten kunnen werken’

We hebben het hier eigenlijk gewoon over dienend leiderschap.

En is dat eigenlijk niet de manier tot succes? De manier om werkgeluk te vergroten?

Dat leidinggevenden jou helpen je werk zo te kunnen doen dat jij kan excelleren en zo productief en efficiënt mogelijk kan zijn?

Dat een leidinggevende vraagt wat jij nodig hebt om invulling te kunnen geven aan je autonomie, ontwikkeling en zingeving (zie blog de drie basisfactoren voor meer werkgeluk), en daar vervolgens ook naar luistert?

Ja, dienend leiderschap is zeker een manier om werkgeluk op nummer 1 te krijgen in je organisatie.

Wil je meer weten over leiderschap of werkgeluk? Boek dan eens een gratis consultgesprek met één van onze adviseurs. Sparren over de mogelijkheden binnen jouw situatie en hoe je een volgende stap kan zetten naar meer werkgeluk. Of een gerichte vraag bespreken kan natuurlijk ook!

Eveline Berende

Eveline Berende organiseert bij Preventned de interne processen. Zij is creatief in haar werk en denken en heeft bij van alles gelijk een beeld. Haar blogs gaan over wat haar persoonlijk raakt rondom haar eigen inzetbaarheid ondersteunt door cijfers uit onze database. Herkenbaar, persoonlijk en informatief tegelijk.