Happy People, Good Results
Onderzoeks- en adviesbureau Preventned levert via een medewerkersonderzoek
actiegerichte stuurinformatie voor leidinggevenden om duurzame inzetbaarheid, geluk en productiviteit te verhogen.
Medewerkers die gelukkig zijn, thuis én in hun werk zijn productief, creatief en
gewoonweg waardevol voor een organisatie. Oftewel, Happy People, Good Results.
En dat is wat wij nastreven.
In welke situatie je je ook bevindt, Happy People, Good Results is mogelijk voor elke organisatie.
De methode of aanpak verschilt echter wel per situatie. Daarom is onze ondersteuning doorgaans maatwerk.
Bekijk hieronder 3 situaties en de daarbij horende meest gekozen methode om tot Happy People, Good Results te komen.
Situatie 1: Oplossen
Je bent als organisatie gericht om de problemen die zich aandienen voortvarend op te pakken en oplossingen te bedenken. Je bent op zoek naar antwoorden.
De spanning bij verschillende medewerkers loopt op en het ziet er naar uit dat er medewerkers gaan uitvallen of burned out raken. Waar zitten de medewerkers mee? Zeker in de huidige tijd. En hoe groot is de omvang van het probleem in de organisatie?
Meest gekozen methode:
Situatie 2: Verdiepen
Je bent als organisatie gericht op het uitbreiden van een proactief inzetbaarheidsbeleid voor de medewerkers. Je bent op zoek naar verdiepende methodes die aantoonbaar resultaat opleveren.
Een van de belangrijke grenzen waar je tegen aan loopt, is gebrek aan actiegerichte stuurinformatie om de HR-doelstellingen te behalen. En hoe ga je aantonen dat uitbreiding van het beleid een goed rendement gaat opleveren?
Meest gekozen methode:
Situatie 3: Verankeren
Je hebt in de organisatie voldoende draagvlak en een goed lopend beleid voor het inzetbaar houden van medewerkers. Je bent op zoek naar structurele monitoring om beleid en visie te verankeren.
Je wilt ervoor zorgen dat dit beleid ook in de toekomst stand houdt. Hoe zorg je ervoor dat je het management én de medewerkers periodiek kunt voorzien van de juiste tools om met de eigen inzetbaarheid aan de slag te blijven? Nu en in de toekomst.
Meest gekozen methode:
