werkvermogensmonitor

Medewerkers nemen zelf actie na invullen WerkVermogensMonitor

Werkvermogen in de Limburgse zorg: project WAI/Werkvermogen Van november 2011 tot en met december 2012 heeft het Erasmus MC op verzoek van Zorg aan Zet bij een viertal zorginstellingen een tussenmeting gedaan binnen het project WAI/Werkvermogen. Doel van deze meting was te onderzoeken welke acties medewerkers hebben ondernomen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, in […]

Medewerkers nemen zelf actie na invullen WVM

Werkvermogen in de Limburgse zorg: project WAI/Werkvermogen Het Erasmus MC heeft op verzoek van Zorg aan Zet bij een viertal zorginstellingen een tussenmeting gedaan binnen het project WAI/Werkvermogen. Doel van deze meting was te onderzoeken welke acties medewerkers hebben ondernomen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, in de periode na het invullen van de WerkVermogensMonitor […]

Neem een kijkje in de hangar van KLM en steun goed doel

Onlangs hebben een aantal collega’s van PreventNed een kijkje mogen nemen in de motorshop en hangars bij KLM. Deze rondleiding werd gegeven door Stan van der Veld. Stan is werkzaam bij KLM en privé zet hij zich als fanatiek mountainbiker in tegen de ziekte Duchenne. Duchenne is een uiterst wrede (en helaas nog altijd dodelijke) […]

Inspiratieboek Duurzame Inzetbaarheid uitgereikt

Het Inspiratieboek Duurzame Inzetbaarheid is uit en werd maandag 18 maart tijdens een feestelijke bijeenkomst uitgereikt. Iedereen die een bijdrage aan het Inspiratieboek heeft geleverd was uitgenodigd, waaronder de deelnemers van het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid. Twee jaar lang hebben 15 zorg- en welzijnsorganisaties kennis en ervaringen rondom duurzame inzetbaarheid met elkaar gedeeld. Het Inspiratieboek […]

Feike Sybesma (DSM): eredoctoraat bevorderen duurzaamheid

De rol van het bedrijfsleven Op 20 januari jl. was in Buitenhof Feike Sijbesma, CEO van DSM te gast. Vorige week kreeg hij een eredoctoraat van de Universiteit van Maastricht voor de manier waarop hij en DSM duurzaamheid in het hart van de bedrijfsvoering plaatsen. Deze week houdt hij op het World Economic Forum in Davos […]

Terugblik: Stichting Fokus Exploitatie aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Onder de titel ‘Regio I vitaal en krachtig’ is zorginstelling Fokus Exploitatie aan de slag gegaan met de thema’s gezondheid en duurzame inzetbaarheid. In de werkgroep ‘Vitaliteit’ is onder begeleiding van Kees der Weduwe (BewegenWerkt) gewerkt aan een heldere visie en een uitgebreide activiteitenkalender voor 2012. Met uiteenlopende activiteiten is aandacht gegenereerd voor gezondheid en […]

Preventned verbetert gezondheid medewerkers

Krehalon Industrie B.V. in Deventer is gespecialiseerd in meerlaagse, hoog barrière krimpverpakkingen. Het bedrijf exporteert naar markten in heel Europa, het Midden-Oosten, Afrika, Oceanië en Midden- en Noord-Amerika. In totaal werken er ongeveer 200 medewerkers. Duurzamer inzetbaar Als bedrijf kent Krehalon Industrie hoge vaste kosten en sterk fluctuerende grondstofkosten. Deze grondstofkosten kunnen niet rechtstreeks aan […]

AriënsZorgpalet wint Energiek Award 2012

ArënsZorgpalet heeft de Energiek Award 2012 gewonnen. De award werd donderdag 13 december bij GGNet in Apeldoorn uitgereikt. Initiatiefnemers WGV Zorg en Welzijn en Salland verzekeringen overhandigden de Energiek Award aan de organisatie in zorg en welzijn met de ‘gouden aanpak’ op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. AriënsZorgpalet, Fatima Zorg en Zorggroep Sint […]

Winnaars congres Fit to Work

PreventNed en Bewegen Werkt hebben tijdens het congres Fit to Work op 8 november jl. aan de congresdeelnemers gevraagd hoe vitaal en inzetbaar zij de medewerkers in hun organisatie vinden. Centraal in deze vraag staan de verdiepingen én het dak van het huis van werkvermogen, bekend van de WAI (Work Ability Index). De volgende twee bedrijven […]

Inzetbaarheid organisaties bezoekers Fit to Work

Bewegen Werkt – PreventNed heeft tijdens het congres Fit to Work op 8 november jl. aan de congresdeelnemers gevraagd hoe vitaal en inzetbaar zij de medewerkers in hun organisatie vinden. Centraal in deze vraag staan de verdiepingen én het dak van het huis van werkvermogen, bekend van de WAI (Work Ability Index). De vier verdiepingen […]