Inhoud
- Homepage
- Contact
- FAQ door medewerkers over de WerkVermogensMonitor®
- Disclaimer
- Ontdek de HumanCapitalMonitor®
- Waarom een proactieve aanpak?
- Work Ability Index (WAI)
- Het huis van werkvermogen
- Vijf-fasen-model-van-Wallin
- Focus op stuurfactoren
- Cookieverklaring
- Over de Preventned Nieuwsbrief
- Publicaties
- Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
- Health Check
- Inspiratiesessie Waarde van geluk
- Voorbeelden van verbeteren duurzame inzetbaarheid
- Events
- Nationaal Preventie Congres 2013
- Nieuws
- Podcast De waarde van geluk
- Demo-link aanvragen
- Zet de volgende stap
- Kennis
- Aanvraag offerte training
- WerkVermogensMonitor®
- De waarde van geluk
- medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO)
- Laat je inspireren door ons blog
- Privacyverklaring mbt gebruik van de WerkVermogensMonitor®
- Van inzicht naar impact
- Pn-Analytics
- Resultaatgerichte aanpak
- Powersessie Verandering is nodig
- Voor de HR-directeur en HR-manager
- Werkgeluk
- Return on Human Capital
- Interventies
- Wat levert het op?
- Duurzame inzetbaarheid
- Hoe kan je sturen op geluk?
- Vraag een offerte aan voor de HumanCapitalMonitor®
- whitepaper De ROI van DI li
- Werkgeluk onderzoek werknemers
- Human Capital Dashboard
- Klantverhalen
- Preventned over werkplekonderzoek
- WerkVermogen vragenlijst
- Voorspelling van verzuim is mogelijk
- Gratis Whitepapers
- Geluk op werk
- Terugblik Nationaal Preventie Congres 2013
- Gratis whitepaper De waarde van geluk
- Wat is duurzame inzetbaarheid?
- Webinar Zo bevorder je werkgeluk SAMEN met leidinggevenden
- Preventned over fysieke belasting
- Geluk op de werkvloer
- Werkvermogen verbeteren
- Werkgeluk meten
- HumanCapitalDevelopment-programma
- Bestelformulier
- Ons team
- Onze tools
- Demonstratie HumanCapitalMonitor®
- Emaildisclaimer
- Boek Werkvermogen
- People analytics
- Event | Happy People, Better Results
- Preventned door de eeuwen heen
- Medewerkerstevredenheid
- whitepaper De ROI van DI
- Medewerkerstevredenheid meten
- Hoe maak je medewerkers gelukkig?
- Quickscan Arbeid en belasting
- Preventned werkvermogenspecialist
- Incompany workshop Het leiderschap dat nu nodig is
- Werkgeluk medewerkers
- Geluk levert geld op
- Werkgeluk verhogen
- Medewerkersonderzoek naar duurzame inzetbaarheid
- Werkgeluk vergroten
- De huis van werkvermogen-vragenlijst
- Gratis Ebook De kracht van duurzame inzetbaarheid
- Duurzaam inzetbaarheidsbeleid
- Wat is werkvermogen?
- Onze visie
- Meet de impact van jouw duurzaam inzetbaarheidsbeleid’
- Workshop WERKGELUK
- Preventned 10 jaar
- Werkgeluk onderzoek
- Gratis Adviesgesprek
- Duurzame inzetbaarheid medewerkers
- Samenwerking Erasmus MC en experts
- Duurzame inzetbaarheid meten
- Gratis whitepaper Duurzame Inzetbaarheid
- Onze methodes
- Verdiepend onderzoek en workshops
- Bedrijfsfysiotherapeutisch spreekuur
- Motiverende gespreksvoering
- Leiderschapstraining ter voorkoming van burn-out
- Arbeidsomstandigheden spreekuur
- Workshop Til-tactiek ®
- Workshop Voorkom RSI of Gezond Beeldschermwerk
- Participatieve Ergonomie
- Risico Inventarisatie Evaluatie (RIE)
- Mediation
- Trainingen en Workshops (Psyche en Arbeid)
- Werkplek onderzoek
- Aanpassing Werkplek en Individuele Begeleiding
- Coaching werkmethoden
- Loopbaanbegeleiding
- Beweeg en Leef Gezond programma
- Bedrijfsfitness
- Actieve revalidatie
- Offerte succesvol aangevraagd!
Cases
Nieuws en blog
- Begin bij het begin
- Inspiratieboek Duurzame Inzetbaarheid uitgereikt
- Onze nieuwe tool: de HumanCapitalMonitor®.
- Trend werkvermogen 2017-2021
- Welke factoren hebben de grootste invloed op werkgeluk per branche?
- Welke factoren hebben de grootste invloed op werkgeluk? Part 2
- Rendement als motivatiefactor
- Resultaten geluksmodule: medewerkers met een goed werkvermogen zijn gelukkiger
- Bijna 50% van de medewerkers heeft een verhoogd risico op burnout.
- Nieuwsbrief | Preventned 10 jaar
- Preventned is verhuisd
- Baas werkt samen met Preventned aan duurzame inzetbaarheid
- Het Energie-Effect bestaat echt!
- Juli en augustus overslaan of gebruiken?
- Hoe start je met focus op geluk in jouw organisatie?
- Over je eigen schaduw springen
- Maaike Kerklingh nieuwe trajectadviseur bij Preventned
- 7 antwoorden | Creëer impact met lange termijn denken en doen
- Eenvoudig en succesvol ESF-subsidie aanvragen
- Royal Herkel over de kracht van aandacht voor duurzaamheid
- Webinar Trends en ontwikkelingen van Werkvermogen
- En dan ben je ineens je beste medewerker kwijt..
- Een behouden vaart of een lekkend schip?
- Psychosociale arbeidsbelasting komt vaker voor dan je denkt.
- Maakt een nieuwe manier van werken gelukkig(er)?
- Preventned ondersteunt Stay Fit programma Van Oord
- Nieuwsbrief Mei | Aandacht is key
- Meer diversiteit op de werkvloer!
- Houd betrokken medewerkers binnen
- De weg naar vitaliteit bij La Providence
- Terugblik Congres Kop én Munt
- Positieve factoren bij implementeren duurzame inzetbaarheid
- Inzetbaarheid organisaties bezoekers Fit to Work
- Vlog | Sociale gezondheid binnen het huis van werkvermogen
- Je vat vullen en herijken van je werkplezier
- In contact blijven met medewerkers. Hoe dan?
- Neem een kijkje in de hangar van KLM en steun goed doel
- Kickoff-bijeenkomst Proces en Werkvermogen
- Visie op Eigenaarschap - Inspiratiefilmpjes
- Opzienbarend effect van 'financiële zorgen'
- De voordelen van een proactief HR-beleid
- Bereken uw productiviteitsverlies
- Inzicht in werkvermogen van uw medewerkers
- Bij Brand; Blussen!
- Duurzame inzetbaarheid in meubelindustrie en interieurbouw
- Vlog | Vertrouwen in de toekomst van belang voor geluk en werkvermogen
- Medewerkers nemen zelf actie na invullen WVM
- Nieuwsbrief februari |Eerste succes met Seizoensupdate
- Winnaars congres Fit to Work
- Medewerkers nemen zelf actie na invullen WerkVermogensMonitor
- 1,4 miljoen minder kosten
- Nieuwsbrief april 2015
- Productie, de tegenpool van geluk?
- 7 Tips voor duurzame inzetbaarheid
- Ziekenhuizen hebben baat bij inschakelen arbeidsfysiotherapeut
- Waarom bonussen niet werken, maar het halen van targets wel!
- AriënsZorgpalet wint Energiek Award 2012
- Terugblik Kickoff Proces en Werkvermogen
- Wat heeft rendement met inzetbaarheid te maken?
- Stilstaan bevordert vooruitgang en geluk
- Wat HR van Noorwegen kan leren
- Leid een organisatie zoals zeezeilers dat doen
- Drie basisfactoren voor meer werkgeluk
- Symptoombestrijding bij burn-out
- Workshop "Preventief aan de slag; kansen voor de bedrijfsarts"
- Autonomie op de werkvloer
- Professor Burdorf: "De komende tien jaar gaat het beeld dramatisch veranderen"
- Nieuwe ESF subsidie najaar 2015
- Preventned te zien bij Holland van Boven
- Bijna 50% van de medewerkers geeft een verhoogd risico op burnout aan.
- Seizoensupdate (nieuw bij het Human Capital Dashboard®)
- Hoort geluk thuis in de visie van een bedrijf?
- Hoe kan ik uitstroom van medewerkers verminderen?
- Leven van Top tot Teen bij LEVANTOgroep
- De stille stakers
- Alle ESF subsidie-aanvragen goedgekeurd
- Nieuw: Rekentool Arbeidsproductiviteitsverlies
- Positieve invloed WerkVermogensMonitor bij Zorgcentrum La Providence
- Hoe kan ik uitstroom van personeel verminderen?
- OSB laat filmpje maken voor glazenwassers
- Gezond en gemotiveerd werken bij De Keuken Groep
- Preventned verbetert gezondheid medewerkers
- Eenvoudig en succesvol ESF-subsidie aanvragen
- Relatie tussen Werkvermogen, BMI en Fysieke belasting onderzocht
- Zelf gericht sturen op inzetbaarheid van medewerkers
- Werkgeluk vs. medewerkerstevredenheid
- Top 12 belangrijkste factoren voor werkgeluk
- Feiten en fabels over de 4 generaties op de werkvloer
- Gratis webinar: Van crisis naar werkgeluk - hoe maak je de draai?
- Hoe ga jij op vakantie? Gestrest of vol energie?
- Preventned nieuwsbrief mei 2015
- Vlog | Uitval is te voorspellen
- Eenvoudig en succesvol ESF-subsidie aanvragen
- 5 tips om eigenaarschap te vergroten bij je medewerkers
- WonenPlus: Duurzame inzetbaarheid staat niet op zichzelf
- Impact van Leiderschap
- Je hebt informatie nodig, pas dan kan je actie nemen.
- Hoe kan je als HR manager echt impact hebben op de organisatie?
- Een exit-gesprek als je net nieuw in dienst bent
- Persoonlijk Leiderschap
- WerkvermogensMonitor maakte zaken bespreekbaar bij Vivre
- Innoveren dankzij Corona, hoe pak jij dat aan?
- Focus op werkvermogen heeft zin
- Hoe behoud ik mijn medewerkers?
- "How can I help?"
- HR moet kwaliteit van leidinggevenden gaan bewaken
- Waarom je als organisatie verder moet kijken dan je financiële impact
- Vlog | De ijsberg
- Vlog | De balans binnen het huis van werkvermogen
- Waarom werkgeluk prioriteit nummer 1 is
- Nieuwsbrief maart | Creëer meer impact vanuit HR
- 5 dingen die je nog niet wist over de waarde van geluk
- Hebben wij verbinding?
- Hoe behoud ik mijn personeel?
- Nieuwsbrief April | Laat je inspireren!
- De werktevredenheidsmaffia is weer aan de slag!
- WerkVermogensMonitor® succesvol in meubel- en interieurbranche
- Hoe kan ik verloop van medewerkers stoppen?
- Nieuw: podcast De waarde van geluk
- Hoe kan ik verloop van medewerkers verminderen?
- 4 redenen om de impact van je HR-beleid te onderzoeken
- Briljante Louis
- PMO bij Croon Elektrotechniek
- Een verrassende waarheid achter de hoge werkdruk in de zorg
- De AVG angst
- Wat wordt jouw legacy?
- Vinger aan de pols houden ten tijde van deze crisisperiode.
- Terugblik: Stichting Fokus Exploitatie aan de slag met duurzame inzetbaarheid
- Neem jij genoegen met 70% van je salaris?
- Jongeneel Transport zet duurzame inzetbaarheid in
- Bestaat de balans tussen werk en privé nog?
- Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?
- 3 basisfactoren voor meer geluk
- Uit de database...
- Draagvlak ontstaat met elkaar
- Ongelukkig zijn in je werk. Been there, done that!
- Deze vrouw wil ik ontmoeten
- De vijf meest voorkomende factoren die jouw medewerkers ongelukkig maken
- Preventned Nieuwsbrief februari 2015
- De hele dag energie; ideaal of normaal?
- Doen begint met taal
- Feiten en fabels over de 4 generaties op de werkvloer
- Voor leidinggevend Nederland: Hoe reageert jouw organisatie op een crisis?
- Oh nee hè, cijfers!
- Feike Sybesma (DSM): eredoctoraat bevorderen duurzaamheid
- Vertrouwen in de toekomst belangrijk bij het beperken van burn-out
- De verborgen kansen die de corona-crisis biedt
- Voor geluk moet je tijd hebben
- Dienstverlening Preventned is corona-proof
- Met een bootfiets de wereld rond
- Werkvermogen, productiviteit & geluk: de nieuwe drie-eenheid?
- De 10 meest gestelde vragen over de AVG bij een medewerkersonderzoek
- Artificial Intelligence en Geluk
- 3 effectieve tips om medewerkers meer aandacht te geven
- De nieuwe leider
- Cas Knibbeler nieuwe partner bij Preventned
- Rendement | Organisaties onderling vergeleken
- Oplossing voor het behouden van personeel
- Manifest 100 werkgevers over duurzame inzetbaarheid
- Investeren in medewerkers is enige garantie voor succes
- Houd medewerkers aan boord en maak ze gelukkig
- Werkgeluk: Eendagsvlieg of toekomstmuziek?
- Preventned nieuwsbrief oktober 2015
- Van Complimentje naar Burn-out
- SLIM subsidie voor MKB
- De toekomst voorspellen is mogelijk!
- Hoe los je in je eentje complexe vraagstukken op?
- Wat maakt een mens gelukkig?
- Bekendmaking eindresulaten Zorg aan Zet
- 2020; trendbreuk of de start van een nieuwe trend?
- GASTBLOG: Het waarom van verbindend leiderschap
- Terugblik Nationaal Preventie Congres 2013
