Hoe kan je als HR manager ook impact hebben op de organisatie?
Van de HR manager wordt steeds meer verwacht. En dat is noodzakelijk, voor jou én ook voor de organisatie. Hoe zorg je voor meer impact als HR Business Partner?
Berichten
Stilstaan bevordert vooruitgang en geluk
Even stilstaan of zelfs een stapje terug doen, is helemaal niet slecht, maar juist voordelig. Stilstaan leidt tot vooruitgang en uiteindelijk zelfs tot een voorsprong. Lees er meer over in het blog van Eveline Berende.
De verborgen kansen die de corona-crisis biedt
Het coronavirus treft ons allemaal, maar hoe we hiermee omgaan, dát maakt het verschil.
De werktevredenheidsmaffia is weer aan de slag!
Het jaarlijks tevredenheidsonderzoek leidt tot een 6-jes cultuur. Ga je voor tevredenheid of voor écht waarde voor organisatie én medewerker?
Drie basisfactoren voor meer werkgeluk
Iemand anders gelukkig máken is moeilijk, om niet te zeggen onmogelijk. Maar wat kan je als organisatie wél doen om alle medewerkers fluitend naar hun werk te laten gaan?
Hoort geluk thuis in de visie van een bedrijf?
Levenstevredenheid heeft een sterker verband met werkprestaties dan werktevredenheid. Wat betekent dat voor de visie van een organisatie? Hoort geluk daar dan in thuis?
Feiten en fabels over de 4 generaties op de werkvloer
Welke verhalen en vooroordelen vertellen het echte verhaal van de diverse generaties op de werkvloer?
Artificial Intelligence en Geluk
Wat is het effect van die tussenkomst van computers in onze onderlinge menselijke communicatie?
Maakt een nieuwe manier van werken gelukkig(er)?
Wat doet dit in een maatschappij waar ook veel overbelasting is bij medewerkers? Wat doet dit alles met geluk?
Ongelukkig zijn in je werk. Been there, done that!
Ik ben van nature een vrolijk, open en enthousiast persoon. En ik haal graag voldoening uit mijn werk.
Maar in één van mijn eerste banen zou je dat absoluut niet hebben kunnen denken.
