Juli en augustus overslaan of gebruiken?
Wil jij ook de maanden juli en augustus efficiënt gebruiken? Lees dan even waar wij jou mee kunnen helpen.
Berichten
Top 12 belangrijkste factoren voor werkgeluk
Werkgeluk is enorm waardevol voor de organisatie en autonomie speelt hierin een cruciale rol. Er zijn meer factoren die werkgeluk bevorderen. Lees hier welke factoren dat zijn.
Maaike Kerklingh nieuwe trajectadviseur bij Preventned
Maaike Kerklingh nieuwe trajectadviseur bij Preventned. Maaike is een aanwinst voor ons team met alle kennis en ervaring die zij in de afgelopen jaren heeft opgedaan. Bovenal zijn wij bijzonder verheugd over haar insteek en visie op werkgeluk.
Waarom werkgeluk prioriteit nummer 1 is
Medewerkers die geluk ervaren bij de uitoefening van hun werk dragen meer bij aan het behalen van het primaire doel van de organisatie. Lees hier meer.
“How can I help?”
Is dat de vraag die elke leidinggevende wat vaker zou moeten stellen? Ook deze vraag behandelen we bij de masterclass Werkgeluk op nummer 1
Werkgeluk: Eendagsvlieg of toekomstmuziek?
De werkgever kan een bijdrage leveren aan het vergroten van het geluk van zijn medewerkers. Gezien de financiële waarde die geluk heeft, zou het een gemiste kans zijn om dat niet te doen. Lees hier hoe.
Gratis webinar: Van crisis naar werkgeluk – hoe maak je de draai?
Op 28 april a.s. om 10.30 uur vindt het gratis webinar ‘Van crisis naar werkgeluk – hoe maak je de draai?’ plaats. De crisis noodzaakt organisaties om nu onder grote druk die beweging in te zetten en/of te versnellen. Duco Molenaar (directeur Preventned) en Jan Tjerk Boonstra (Principal Consultant bij Human Capital Group) vertellen in dit gratis webinar hoe je een succes kunt maken van die transitie.
De werktevredenheidsmaffia is weer aan de slag!
Het jaarlijks tevredenheidsonderzoek leidt tot een 6-jes cultuur. Ga je voor tevredenheid of voor écht waarde voor organisatie én medewerker?
Werkgeluk vs. medewerkerstevredenheid
Ik ben liever gelukkig dan tevreden. En ik denk dat mijn baas ook liever een gelukkige medewerker heeft, dan een tevreden medewerker. Hoe we tot die conclusie komen lees je in dit blog.
Drie basisfactoren voor meer werkgeluk
Iemand anders gelukkig máken is moeilijk, om niet te zeggen onmogelijk. Maar wat kan je als organisatie wél doen om alle medewerkers fluitend naar hun werk te laten gaan?
