Vlog | Uitval is te voorspellen
Met onze methode is uitval te voorspellen. Hoe dat werkt licht Duco Molenaar toe in deze vlog.
Berichten
Vlog | Vertrouwen in de toekomst van belang voor geluk en werkvermogen
Duco Molenaar licht in deze video toe wat het effect van vertrouwen in de toekomst op geluk én werkvermogen is.
Vlog | De balans binnen het huis van werkvermogen
Duco Molenaar licht in deze video toe hoe de effecten van buitenaf de balans binnen het werkvermogen kan aantasten.
Onze nieuwe tool: de HumanCapitalMonitor®.
Met de Human Capital Monitor® krijg je als organisatie snel en overzichtelijk inzicht in hoe het met je medewerkers gaat (in 2 minuten!). En het kan allemaal online, via pc of smartphone.
Autonomie op de werkvloer
Naast dat autonomie een effect heeft op het verhogen van het geluk, heeft het ook effect op het werkvermogen van medewerkers, blijkt uit de data van Preventned. Lees hier om welk effect het gaat.
En dan ben je ineens je beste medewerker kwijt..
Voorkom dat je je beste medewerkers zonder waarschuwing kwijt raakt. Houdt daarom ook de onderlinge samenwerking en collegialiteit goed in het oog!
Focus op werkvermogen heeft zin
De onderzoeksgroep Arbeid en Gezondheid van het Erasmus MC heeft onderzoek uitgevoerd met de verzamelde data van Preventned om inzicht in de inzetbaarheid te krijgen en de potentiële invloed van interventies op de kosten.
Werkvermogen, productiviteit & geluk: de nieuwe drie-eenheid?
De begrippen geluk, werkvermogen en productiviteit hebben intuïtief duidelijk invloed op elkaar.
Vooral productiviteit en werkvermogen lijken ontegenzeggelijk verbonden. Wat kan je ermee?
Gezond en gemotiveerd werken bij De Keuken Groep
De Keuken Groep (DKG) is de groep achter de succesvolle Nederlandse merken Bruynzeel Keukens en Keller Keukens.
In 2016 heeft Preventned in samenwerking met het Expertisecentrum Meubel (ECM) bij ruim 250 medewerkers een onderzoek uitgevoerd bij DKG de Keukenfabriek in Bergen op Zoom. Op basis van de resultaten van het onderzoek zijn op individueel- en teamniveau diverse acties ingezet om het werkvermogen en werktevredenheid van medewerkers te verbeteren.
Ook focus bij ondersteunende diensten en merken-organisaties
In september jl. zijn we van start gegaan binnen de andere onderdelen van DKG. Het gaat hierbij om de ondersteunende diensten en de merken-organisaties (Bruynzeel Keukens, Keller Keukens en DKG Keukens). Ook bij dit nieuwe traject vormt de focusanalyse het begin voor een actieplan op teamniveau en worden medewerkers die dreigen uit te vallen uitgenodigd voor een individueel verdiepend gesprek.
Win-win situatie voor medewerker en organisatie
DKG kiest voor de Werkvermogensmonitor®, omdat het bijdraagt aan de gezondheid, het de vitaliteit bevordert en uiteindelijk zorgt voor een win-win situatie. De medewerkers van DKG zijn vitaal, tevreden en hebben een goed werkvermogen en dat zorgt ervoor dat iedereen gemotiveerd en met veel plezier kan werken binnen hun organisatie.
Rendement | Organisaties onderling vergeleken
In deze aflevering van de rendementscyclus ga ik dieper in op de factoren die het rendement kunnen voorspellen. En hoe dit samenhangt bij verschillende organisaties.
