Nederland krijgt de komende jaren te maken met personeelskrapte door de vergrijzing en de ontgroening. Om de personeelskrapte (deels) op te lossen is verhogen van de duurzame inzetbaarheid en het werkvermogen van medewerkers van groot belang.
Vanwege een aantal wijzigingen in de wetgeving ligt het risico en de regie van het gezondheidsbeleid meer bij de werkgever. En is bijstelling van het huidige (vaak reactieve) gezondheidsbeleid in een proactief beleid in veel gevallen nodig om kosten te voorkomen. Studies wijzen uit dat het investeren in preventie geld bespaart voor werkgevers en daarnaast de gezondheid van de medewerkers verbetert.
WerkVermogensMonitor®
In samenwerking met de Erasmus Universiteit heeft Preventned de WerkVermogensMonitor® ontwikkeld. Een instrument waarmee de inzetbaarheid en het risico van uitval binnen een bedrijf nauwkeurig in kaart wordt gebracht. Op basis van de resultaten van de monitor kunnen gerichte, evidence based interventies worden gedaan.
En dan?…Plan van aanpak samenstellen
Na het onderzoek met de WerkVermogensMonitor® weet je op welke onderdelen je kunt sturen om het werkvermogen van je medewerkers te verbeteren. Maar dan; hoe ga je het invoeren en welke aspecten van inzetbaarheid zijn werkelijk belangrijk? Dit is voor elke organisatie anders. Ervaren adviseurs van Preventned begeleiden dit proces in de plan-fase van ons traject om samen tot een praktisch plan van aanpak te komen.
Wil je hier meer over weten? Bekijk dan onze Van Inzicht Naar Inzetbaarheid-sessies.
Kortom, Preventned geeft gerichte stuurinformatie waarmee je de inzetbaarheid van je medewerkers kunt verbeteren. Op basis van jullie doelstellingen stellen wij de benodigde diensten samen, waarmee je concreet aan de slag kunt.
