Wat is Duurzame Inzetbaarheid?
Duurzame Inzetbaarheid is van belang binnen een bedrijf. Wanneer medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, zijn ze productiever en lánger gezond aan het werk. Maar wat is het nu concreet?
Toegevoegde waarde van Duurzame Inzetbaarheid voor de medewerker
Lees hier hoe:
- een inkomen om te kunnen voorzien in het levensonderhoud.
- sociale contacten
- ervaren van een toegevoegde waarde, een doel hebben.
Uit onderzoek is gebleken dat het hebben van betaald werk een positieve invloed heeft op de gezondheid en het welbevinden van de persoon (Schuring, Robroek, & Burdorf, 2017). Om ervoor te zorgen dat je als medewerker, in de steeds veranderende toekomst, in staat bent om deel te blijven nemen aan het arbeidsproces, is het belangrijk aandacht te hebben voor de eigen duurzame inzetbaarheid.
Toegevoegde waarde van Duurzame Inzetbaarheid Voor de organisatie
Lees hier hoe:
Medewerkers streven vooral meer naar werkplezier, erkenning en waardering. Voor een organisatie is het in deze tijd de uitdaging om ondanks de krapte op de arbeidsmarkt de juiste mensen in het team te krijgen en te behouden. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid vanuit goed werkgeverschap helpt hierbij.
De huidige ontwikkelingen gaan razendsnel, met name op technologisch gebied. Om de concurrentie bij te kunnen houden, moet de inzetbaarheid van de medewerkers op de lange termijn op peil blijven, dit is een continu proces.
Met de aandacht voor duurzame inzetbaarheid ontstaat ook een preventieve aanpak op uitval (verloop dan wel ziekteverzuim). Deze preventieve aanpak voorkomt een grote kostenpost. Door voortdurend bezig te zijn met inzetbaarheid worden signalen, waarop gestuurd kan worden, vroegtijdig opgepikt.
Toegevoegde waarde van Duurzame Inzetbaarheid voor de maatschappij
Lees hier hoe:
De verhouding niet werkenden ten opzichte van werkenden stijgt, ondanks het verhogen van de pensioenleeftijd en het bemoeilijken van het vervroegd pensioneren. Concreet betekent dit dat meer mensen gebruik maken van regelingen uit het socialezekerheidsstelsel, terwijl minder werkende mensen hier financieel aan bijdragen. Voor de maatschappij is het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen werkzaam zijn om de kosten van het socialezekerheidsstelsel zo laag mogelijk te houden en tegelijkertijd de kosten met meer mensen te kunnen dragen. Op deze manier wordt ook economische ontwikkeling, welvaartsgroei en sociale participatie beter mogelijk.
Dé aanpak voor duurzame inzetbaarheid
Organisaties zullen steeds meer inspanningen moeten ontwikkelen om hun medewerkers gezond en ‘in huis’ te houden. Binnen de klassieke werkwijze is het gezondheidsbeleid bij de meeste bedrijven reactief. Dat wil zeggen dat er pas actie wordt ondernomen op het moment dat kosten zichtbaar worden en dat is vaak pas wanneer er verzuim optreedt.
Een proactief beleid is gericht op de preventie van uitval van medewerkers. En juist hiermee bewerkstellig je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
Lees meer hierover in de whitepaper “Dé aanpak voor Duurzame Inzetbaarheid”.
Meer weten over duurzame inzetbaarheid?
Wil je meer weten over wat duurzame inzetbaarheid is
en daarmee concreet aan de slag?
Nieuwste blogs
Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:
