Blog Preventned We hebben nog 6 weken!

donderdag 9 juni 2022

Over een week of 6 begint de zomervakantie voor velen in Nederland. Hartstikke mooi en zeker iets
om naar uit te kijken. Maar is het ook iets om dingen voor uit te stellen?

Dat lijkt wel zo. Veel organisaties stellen projecten, of belangrijke aanpassingen uit tot na de zomer. “Laten we hiermee van start gaan als iedereen weer terug van vakantie is.” En natuurlijk doet onze regering het ook, die met het zomerreces in aantocht bepaalde punten nu niet meer
wil oppakken.

Maar let op, we hebben nog 6, ja zes(!) weken!! Al die mensen zijn nu nog niet op vakantie. Sterker nog, ze zijn nog volop aan het werk.

Weet je wel hoeveel je voor elkaar kan krijgen in zes weken?

  • Je kan een six-pack kweken;
  • Je kan een boek schrijven (whaat!?)
  • Je kan 3 sprints runnen binnen een agile werkvorm;
  • Een tuin aan (laten) leggen met veranda, borders, nieuwe betegeling en wat je maar kan
    bedenken;
  • Je golfvaardigheidsbewijs (GVB) halen;
  • Een gebroken arm of been kan genezen;
  • Je leefstijl aanpassen naar zero-waste (check dit boek maar);
  • En last but nog least: In 6 weken tijd kan je alle seizoenen van ‘stranger things’ kijken, inclusief seizoen 4!

Dus waarom zouden we goede initiatieven uitstellen tot na de zomervakantie? En aangezien die periode ook nog eens 6 weken duurt, verander ik mijn vraag:
Waarom zouden we goede initiatieven en belangrijke projecten een kwartaal lang laten liggen?

Ze zeggen wel eens, ‘een goed begin is het halve werk’, maar eigenlijk is überhaupt beginnen de
grootste drempel die genomen moet worden. Zeker in deze periode.

Dus, ben jij van plan om na de zomer ergens mee te gaan starten? Denk dan eens niet aan wat
allemaal niet kan vóór de zomer, maar wat allemaal juist wél al mogelijk is.
En zit daar toevallig iets bij waar wij je in kunnen bijstaan, zoals de voorbereidingen voor een Duurzaam Inzetbaarheidstraject, dan staan we klaar voor jou.

In 6 weken tijd kunnen wij namelijk:

  • Een compleet trajectplan met je opstellen om de duurzame inzetbaarheid in beeld te krijgen;
  • De communicatie-uitingen uitwerken om draagvlak te genereren;
  • De OR informeren over alle details en niet te vergeten de AVG-issues;
  • Een maatwerk-module opstellen om precies die vragen beantwoord te krijgen waar nu
    vooral aannames over worden gedaan;
  • Een eerste indicatie-meting doen met de HumanCapitalMonitor®;
  • Oftewel, alles in kaart brengen om, op het moment dat jouw medewerkers er klaar voor
    zijn, het medewerkersonderzoek uit te rollen.

Plan hier alvast een eerste gratis consultgesprek in.


Eveline Berende organiseert bij Preventned de interne processen. Zij is creatief in haar werk en denken en heeft bij van alles gelijk een beeld. Haar blogs gaan over wat haar persoonlijk raakt rondom haar eigen inzetbaarheid en waar mogelijk ondersteunt door cijfers uit onze database. Herkenbaar, persoonlijk en informatief tegelijk.