dinsdag 11 maart 2025
De zon schijnt, de vogeltjes fluiten, de dagen worden langer. Oftewel, de lente is in aantocht! En ook bij ons ontspringt er wat uit de grond.
Team Preventned heeft de afgelopen tijd namelijk hard gewerkt om de WerkVermogensMonitor® een krachtige update te geven, waarmee we de functionaliteit én gebruiksvriendelijkheid naar een hoger niveau tillen. Het belangrijkste doel blijft uiteraard: Happy People, Good Results!
En al zeggen we het zelf; het resultaat mag er wezen!
x
We hebben goed geluisterd naar jullie en naar de gebruikers van de monitor. Dankzij de waardevolle input van evaluaties en directe feedback hebben we op diverse punten aanpassingen, verdiepingen en verbeteringen aangebracht.
Wat is er allemaal aangepast?
• Verbeterde vormgeving: De consistentie en uitstraling van diverse communicatie richting de medewerkers zijn meer op elkaar afgestemd, wat zorgt voor een grotere uniformiteit en herkenbaarheid.
• Oog voor privacy: Er is een extra moment toegevoegd waarin duidelijk en overzichtelijk wordt verteld wat er met de gegevens gebeurt wanneer je als medewerker meedoet aan de WerkVermogensMonitor®. Zo weten jouw medewerkers precies waar ze ‘ja’ op zeggen.
• Meer verbreding: We hebben extra vragen toegevoegd om nog beter inzicht te krijgen in de bepalende factoren van het werkvermogen, zodat we je nog gerichter kunnen ondersteunen.
• Inzicht in impact: Speciaal voor organisaties die een impactmeting uitvoeren is de zogenaamde impact-module ontwikkeld.
Duidelijkheid in het hele traject
De veranderingen beginnen al bij de eerste uitnodiging om deel te nemen. De look en feel van de gehele communicatie vanuit Preventned naar de medewerker is beter op elkaar afgestemd. Uniformiteit en herkenbaarheid wordt hierdoor vergroot. Daarnaast hebben we extra aandacht besteed aan de behoefte van gebruikers om er zeker van te zijn dat de gedeelde informatie veilig wordt bewaard en hoe deze gegevens worden verwerkt.
Inhoudelijke verbreding
In samenwerking met het Erasmus MC zijn er extra vragen geformuleerd waardoor de verdiepingen van het Huis van Werkvermogen nog beter vertegenwoordigd worden in de monitor, en zo ook in de terugkoppeling op organisatieniveau.
Op deze manier kunnen we nog beter aangeven waar de focus moet liggen om het werkvermogen te versterken en zo ook het geluk van de medewerkers.
Wat is de impact?
Een andere belangrijke aanpassing die we hebben doorgevoerd is de nieuw ontwikkelde impact-module.
Idealiter nemen medewerkers natuurlijk ook zelf eigenaarschap over hun werkvermogen. Om te achterhalen hoe ver de medewerkers hier in zijn is de nieuwe impact-module ontwikkeld. Dit is een vragenset die wordt toegevoegd aan de WerkVermogensMonitor® bij een hermeting. Met deze module ontstaat inzicht in de acties die medewerkers zelf zijn gestart na de vorige meting.
x
Krachtige tool voor werkgevers én medewerkers
Met deze vernieuwde versie van de WerkVermogensMonitor® zorgen we voor een nog krachtigere tool die volledig inspeelt op de behoeften van zowel werkgevers als medewerkers. Naast het verbeteren van de herkenbaarheid door het hele traject, zijn er ook nieuwe vragen toegevoegd, is de communicatie rondom de privacy versterkt, en hebben we extra inzichten gecreëerd om het werkvermogen nog effectiever te versterken.
Samen zorgen we voor een fijne werkplek waarin het werkvermogen van medewerkers kan floreren en dat is de kern van Happy People, Good Results!
