INCOMPANY WORKSHOP
HET LEIDERSCHAP DAT NU NODIG IS
Hoe het vergroten van geluk perspectief biedt.
Leidinggevenden zijn meer dan ooit cruciaal voor het behouden van vitale medewerkers. Medewerkers willen zich gehoord en gezien voelen. Tegelijkertijd staan leidinggevenden voor de opdracht om een heldere koers vast te houden in een tijd van uitdagingen waarin de onzekerheid, verwachtingen en dynamiek steeds verder toenemen.
Verbinden én leiden
Van leidinggevenden wordt daarom gevraagd dat ze zowel verbinden (open staan, ruimte geven, loslaten en supporten) als leiden (koers bepalen, richting geven, sturen en regisseren). Het is de combinatie van verbinden en leiden waarmee je als leidinggevende juist nu zorgt dat medewerkers zich gezien en gehoord voelen, terwijl je tegelijkertijd de koers van je organisatie in uitvoering brengt.
Meer focus op geluk
Met de huidige uitdagingen in organisaties en arbeidsmarkt biedt focus op geluk perspectief. Medewerkers die gelukkig zijn, thuis én in hun werk, zijn productief, creatief en waardevol voor een organisatie en blijven langer verbonden bij een organisatie.
Uit onderzoek weten we inmiddels dat leidinggevenden een hoge mate van invloed hebben op het geluk van hun medewerkers.Hoe krijg je leidinggevenden hier in mee? Overtuigen werkt niet. Net zoals medewerkers moeten leidinggevenden zich ook serieus genomen voelen.
