donderdag 19 mei 2022
Waarom is onze productiviteit gedaald?
In de Preventned-database zitten alle cijfers van organisaties die in de afgelopen 10 jaar de WerkVermogensMonitor® hebben ingezet.
Dit is een schat aan informatie (niet terug te herleiden naar specifieke organisaties dan wel personen) waar wij graag af en toe in duiken om te kijken of er interessante ontwikkelingen zijn op het gebied van werkvermogen, duurzame inzetbaarheid en geluk.
Werkvermogen stijgt, productiviteit daalt.
Samen met het Erasmus MC analyseren wij al jaren de data die uit de WerkvermogensMonitor® komen. En een van de rotsvaste constanten is dat werkvermogen een hele sterke, positieve relatie heeft met de productiviteit van medewerkers.
Stijgt het werkvermogen van iemand, dan stijgt ook de productiviteit.
En nu wordt het interessant want in het afgelopen jaar, en wederom in Q1-22, is het percentage medewerkers met een goed/uitstekend werkvermogen gestegen en de productiviteit is gedaald…
Hé? Hoe zit dat dan?
Het goede nieuws is dat de relatie tussen werkvermogen en productiviteit onveranderd sterk is. Een stijging van werkvermogen bij een medewerker, leidt tot een stijging in productiviteit bij diezelfde medewerker.
Wat opvalt, is dat de productiviteit in zijn geheel in 2021 gemiddeld minder is geworden.
Dus bijvoorbeeld, waar de geteste medewerkers in 2018 nog een 9 op een schaal van 0 tot 10 gaven aan hun eigen productiviteit, geven de medewerkers in 2021 deze nu een 8.
Wat deze cijfers niet vertellen, is de reden achter de dalende productiviteit. Heeft het hybride werken hier mee te maken? Komt het door het stijgende personeelstekort?
Dat weten enkel en alleen de medewerkers zelf.
En daar kan je natuurlijk gewoon naar vragen! Ga de dialoog aan over wat hen ervan weerhoudt om zo productief te zijn als ze eigenlijk willen.
En heb je hulp nodig om hier een start mee te maken of wil je meer inzichten om de gesprekken goed te kunnen laden?
Maak dan een vrijblijvende afspraak met één van onze adviseurs.
