Waarom bonussen niet werken, maar het halen van targets wel!
Het geven van een bonus om hogere productiviteit te creëren bij medewerkers werkt niet bij alle processen. Targets zetten werkt wel! Ontdek hier waarom.
Berichten
De stille stakers
De stille staker is ontevreden maar durft zich niet uit te spreken. Weet jij wie ze zijn binnen jouw organisatie? En nu je weet van hun bestaan, wat ga je doen?
Leid een organisatie zoals zeezeilers dat doen
Voor organisaties gaat een ‘behouden vaart’ met name om het behouden van medewerkers.
Hoe houd je koers en hoe veer je mee bij veranderingen?
Focus op werkvermogen heeft zin
De onderzoeksgroep Arbeid en Gezondheid van het Erasmus MC heeft onderzoek uitgevoerd met de verzamelde data van Preventned om inzicht in de inzetbaarheid te krijgen en de potentiële invloed van interventies op de kosten.
Meer diversiteit op de werkvloer!
Diversiteit binnen een team is een voorwaarde voor succes. Maar wist je ook dat de diversiteit waar het om gaat, niet op het eerste gezicht zichtbaar is?
Werkvermogen, productiviteit & geluk: de nieuwe drie-eenheid?
De begrippen geluk, werkvermogen en productiviteit hebben intuïtief duidelijk invloed op elkaar.
Vooral productiviteit en werkvermogen lijken ontegenzeggelijk verbonden. Wat kan je ermee?
Productie, de tegenpool van geluk?
Een hoge productie van je medewerkers of een hoog geluksgevoel bij je medewerkers. Wat is belangrijker? Het is het één of het ander, je kan niet allebei hebben. Toch?
Persoonlijk Leiderschap
Dit is de volgende blog in de cyclus leiderschap. In deze blog gaan we in op de mogelijkheden én onmogelijkheden van persoonlijk leiderschap.
Het Energie-Effect bestaat echt!
Wat zegt de Preventned-database over welke trends er zijn binnen bedrijven in het kader van energie. Met name het effect van energieke mensen op hun werkvermogen.
Nieuwste blogs
Preventned B.V. is ISO gecertificeerd:
